Gestion des Ressources Humaines de l'ESDES
Master

Au terme de ce Master, les candidats doivent être capables :

  • développer une excellente connaissance du monde de l'entreprise, des outils de gestion et du droit social, et une compréhension fine des enjeux humains de l’entreprise
  • être opérationnel à court terme grâce à des enseignements tournés vers la pratique (ateliers de travail, études de cas, jeux de rôles, etc.)
  • être capable d'établir un diagnostic stratégique et de participer à l'élaboration de politiques dans les différents champs des ressources humaines et des relations sociales
  • se familiariser avec un environnement international, travailler dans un contexte multiculturel avec des normes internationales.

Les candidats titulaires d’un Bac+4 ou ayant obtenu leur diplôme officiel de fin d’études du premier cycle (Bac+3, licence ou Bachelor) dans le domaine de gestion/management ou en économie/commerce

ou

Les candidats titulaires d’un Bac+3, licence ou Bachelor dans un domaine autre que la gestion/management/économie/commerce avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans différents métiers liés aux domaines de spécialisé précités, dans ce cas, chaque dossier de candidature sera traité individuellement.

La procédure de sélection se déroule en 2 étapes :

  • Pré-sélection sur dossier de candidature
  • Entretien avec un jury

12 mois de formation pour obtenir le Master en Gestion des Ressources Humaines.

Les stages occupent une place importante à l’ESCM. Ils permettent la découverte de l’entreprise et l’acquisition progressive des responsabilités en liaison avec la spécialité choisie par l’étudiant.

Afin d’assurer un bon engagement de l’étudiant dans sa formation et développer son esprit d’initiative, l’école l’encourage à chercher lui-même son stage et c’est à travers le département des relations extérieures que l’étudiant entreprend toutes les démarches pour l’aider dans ses recherches.

L’étudiant en activité professionnelle doit réaliser un travail de recherche dans son domaine de spécialité et rédiger un mémoire professionnel de fin d’études. Il est par conséquent dispensé de stage.

  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la formation
  • Adjoint relations sociales
  • Consultant ressources humaines junior
  • Chargé d'études ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
  • Responsable des relations sociales
  • Consultant ressources humaines senior
  • Auditeur social
  • Directeur des ressources humaines
  • Directeur des relations sociales
  • Consultant ressources humaines associé
  • Chef de projet ressources humaines